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每次职称晋升，都会有相应的评价标准，这些标准中提及的条件，都会有相应的量化加分。其中，出版专著是评中高级职称常见的加分方法。那么，为什么专著评职称加分最多?
在评职称加分方法中，评审单位都会根据每种方法的学术价值和难易程度不同，量化为不同的加分标准。出版专著是加分很有优势，但不一定是所有加分方法中最多的。这一点参评人要弄清楚。之所以，说专著评职称加分更多，通常来说只是相对于发表论文或者出版教材。
对比出版专著和发表论文来说。出版专著是出书，出书的学术价值要比单篇文章发布更高。所以，一本专著的职称加分要高于论文的加分。通常来说，一本专著的职称加分大概在16分左右，而一篇国内核心的加分大概是6分左右。两者实现各有各的难处，不过就操作和要求上来说，出版专著更容易一些。
对比出版专著和出版教材来说。出版专著的原创性要比教材更高，体现的学术价值也高一些，所以在加分上，专著要比教材高。一般来说，一本教材的加分大概在12分左右，略低与专著。
总的来说，专著评职称加分更多，还是因为其体现的学术价值高，被评审单位认可度高。但我们不能产生一个误区，那就是专著加分多，我就出专著，而完全放弃了发表论文。不要忘了，论文有时候是晋升的硬性条件，若没有论文，靠其他方法加再多的分，也无济于事。
为什么专著评职称加分更多?本文的介绍先到这里。对于参评人来说，单位加分标准这样规定的，想要拿到高加分晋升职称，那出版专著通常是少不了的。若你有职称专著要安排出版，具体出版事宜，可以咨询我们博源学术网的在线编辑。
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